Le travail intérimaire est une forme autorisée de mise à disposition de personnel. Il procure aux entreprises utilisatrices la flexibilité nécessaire, leur permet de limiter le passif social, de se consacrer à leur cœur d'activité et contribue ainsi à leur continuité.

Le travailleur est embauché par le bureau d'intérim, mais effectue des prestations dans l'entreprise de l'utilisateur et sous sa direction et sa responsabilité.

L'intérimaire n'est donc pas engagé directement par l'entreprise où il travaille, mais il bénéficie des mêmes droits que les autres travailleurs au niveau du salaire, du temps de travail, de la protection contre les accidents de travail et des avantages en matière de sécurité sociale.

Il existe une commission paritaire spécifique pour le travail intérimaire (CP 322) au sein de laquelle siègent des représentants des bureaux d'intérim (Federgon Interim), des utilisateurs (Fédération des Entreprises de Belgique) et des syndicats.

Dans le cadre de la CP a été créé un Fonds Social qui octroie aux intérimaires divers avantages: prime de fin d'année, caution pour certains prêts, …

Les partenaires sociaux du secteur ont également instauré un organe de concertation entre les bureaux d'intérim et les syndicats, la Commission des Bons Offices. Elle veille à l'application correcte de la législation en matière de travail intérimaire et traite tous les sujets ayant un impact sectoriel.

Nous partons des souhaits et des besoins de nos clients.

Chez Synergie, à chaque nouvelle mission, nous consacrons toute notre attention à l'analyse de vos souhaits et des exigences liées à la fonction. Nous tenons également compte des préférences en matière de tâches à effectuer, distance, culture d'entreprise, … de nos intérimaires. Si possible, nous visitons le lieu de travail, ce qui nous permet de savoir quelles sont les tâches concrètes qui seront confiées à nos intérimaires, la culture d'entreprise et l'équipe au sein de laquelle ils travailleront. De cette manière, nous mettons à votre disposition des intérimaires qui sont immédiatement productifs.

qualité tout au long du processus de recrutement

Des critères de sélection sévères sont incontournables pour trouver les bons candidats.
Synergie vous présente des candidats qui correspondent réellement aux exigences de la fonction, mais il est évident que la décision finale vous appartient.

des tarifs clairs

La structure des tarifs Synergie est transparente et basée sur le coût salarial réel et la rémunération de notre service.

Nous convenons d'abord d'un tarif horaire et des suppléments éventuels; vous savez toujours exactement où vous en êtes.